http://guangxi.hteacher.net 2016-06-14 14:37 广西教师招聘 [您的教师考试网]
七、面试的组织及程序
面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、考生休息室、面试考场等,实行封闭式管理。
㈠面试考场的安排
根据招聘职位分设:
语文、心理教师考场(全州高中语文、心理教师职位)
数学教师考场(全州高中数学教师职位)
英语教师考场(全州三中英语教师职位)
化学、生物教师考场(全州高中化学、全州三中生物教师职位)
历史、地理教师考场(全州二中历史、地理教师职位)
音乐、美术教师考场(全州二中音乐、美术教师职位)
体育教师考场(全州二中体育教师职位)
幼儿教育教师考场(全州县机关幼儿园教师职位)
各考场同时进行面试。
每组考场设考官7人,计分员1人,核分员1人,监督(计时)人员1人。考官由本学科中级及以上职称的教师中随机抽取组成,同时坚持与考生有亲属关系人员回避制度。
㈡面试的程序
考生在候考室按自己抽取的面试顺序号依序进入备考室进行备考,备考时间为40分钟;备考结束后,由引导员带入考场面试(考生在进入考场时只能通报面试序号,不准通报个人姓名,违者按零分处理),面试时间为15分钟;面试结束后,考生自行回到考生休息室等候通告面试成绩。
㈢面试的评分规则
面试由主考官主持,评分采取百分制。面试结束后,每位考官根据考生面试情况,参照评分标准,独立评定其每一个测评要素的得分。
考生最后得分为按评分要素去掉一个最高分,去掉一个最低分后,各考官有效评分的平均分(分值保留小数点后2位小数,第3位小数按四舍五入方法处理),经现场监督人员核算后,交主考官审核签字生效。
八、成绩公布及进入考核人选的确定
成绩公布:每个考场面试结束后, 由面试考务工作人员当天公布面试成绩。
考核人选确定:按照同一职位考生面试成绩,从高分至低分按1:1比例确定考核人选。面试成绩出现并列时,以笔试部分成绩高者优先。如果此时出现笔试成绩也相同,则采取加试的方式进行。以加试成绩高分者进入考核程序。考生面试成绩达不到60分的,不能进入考核程序。
九、领导小组
为了保证面试工作的顺利进行,成立2016年全州县中小学教师公开招聘面试工作领导小组:
组 长:蒋桂源 (县教育局局长)
唐崇建 (县人社局局长)
马 林 (县编制办主任)
副组长:唐艳明 (县纪委党风政风监督室主任)
王少建 (县教育局副局长)
蒋宝发(县人社局副局长)
邓传任 (县编制办副主任)
成员由相关部门抽派工作人员组成,负责组织实施招聘的各项工作,处理日常事务。
十、加强领导、严肃纪律
㈠贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实加强对这次招聘面试工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保面试工作有序开展。
㈡实行回避制度。所有参与面试工作的考官、命题人员和工作人员,与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的,应当实行回避。
㈢严格公开招聘纪律,对有下列, 情形的,必须严肃处, 理:
⒈考生伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取面试资格的;
⒉考生在面试过程中作弊的;
3.考生带手机、电脑及其他电子设备进入考场的;
4.面试工作人员指使、纵容他人作弊,或在面试过程中参与作弊的;
5.面试工作人员故意泄露考试题目的;
6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
㈣参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)等相关规定,考生在面试环节中有违纪违规行为的,情节严重、影响恶劣的,取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。
㈤各面试组织单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展面试工作,自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。
全州县2016年度中小学教师公开招聘面试工作方案,已经县人社局核准,由教育局组织实施并负责解释。面试工作全程接受纪检监察部门的监督。
相关推荐:
广西华图教师网 http://guangxi.hteacher.net
责任编辑:yangyang
公众号
视频号
小红书
小程序
APP
京ICP备16044424号-2京公网安备 11010802023064号 Copyright © 2001-2024 hteacher.net 北京中师华图文化发展有限公司 版权所有