2022山东潍坊高密市引进高密籍在外事业编制优秀教师15名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-03-31 14:05 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)能力测评。

能力测评采取试讲方式，满分100分，重点考察人选的普通话、课程讲授等教育教学能力素质。能力测评顺序由报名人员现场抽签确定。能力测评成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后计算平均成绩。测评成绩在试讲结束后当场向测评人员公布。报名人数超过岗位数量时，如末尾入围人员成绩相同，则组织加试，程序不变，加试成绩高者入围。测评成绩低于60分的不能进入考察体检范围。具体测评时间、地点另行通知。

(三)考察。

所有报名人员不分学段统一排名，根据能力测评成绩由高到低的顺序，按岗位需求数量确定拟引进人选考察对象。高密籍在外教师引进工作专班对拟引进人选进行考察，主要通过调阅考察对象干部人事档案、查证信息等方式，重点了解人选的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等现实表现情况。按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发<关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见>的通知》(高检发〔2020〕14号)要求，对拟引进人选的性侵违法犯罪信息进行查询。经查询发现有性侵违法犯罪信息记录的，取消资格，不予聘用。

(四)体检。

对拟引进人选，统一组织体检(体检时间、地点另行通知)，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员对体检结果有疑问，须在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，逾期视为认同体检结论。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体(复)检费用自理。未按规定时间、地点参加体(复)检的，视为自动放弃。

(五)确定人选及岗位。

凡考察、体检不合格的，取消引进资格，由此产生的空缺，按测评成绩依次等额递补。根据考察、体检等情况，研究确定引进人选，并面向社会公示7个工作日。结合回引教师基本情况、学校用人需求等情况，统筹确定回引教师安置岗位。

(六)手续办理。

公示期满，对没有影响引进因素的人选，按规定程序办理调动、档案转递等手续。引进人员在高密市的最低服务年限为5年。

四、其他

高密市人力资源和社会保障局、高密市教育和体育局共同组织实施招聘工作。对违反考试纪律的人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理，对引进工作中存在不诚信情形的人员，纳入诚信档案库。高密教育发布公众号为指定的引进信息发布平台。引进人员在引进期间要及时了解高密教育发布公众号的最新信息、公告，预留联系电话保持全天24小时畅通有效。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果自负。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

其他未尽事宜，按照上级相关规定执行。

本简章由高密市教育和体育局负责解释。

咨询电话:0536-2323281，请在工作日期间(上午8:30-11:30，下午2:00-5:30)拨打。

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