教师招聘教育公共基础试题38

http://shandong.hteacher.net 2024-06-20 15:49 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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5.( )是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法。

A.传播方法 B.法律方法

C.行政方法 D.经济方法

5.【答案】C

【解析】本题考查的是行政领导。C项正确，行政方法是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法。题干所述为行政方法的概念。A项错误，传播方法是指管理主体通过与管理对象的双向信息交流而建立起相互信任、相互理解的关系，从而达到预定的管理目标的方法。B项错误，法律方法是指特定的管理主体通过颁布各种法律、法规和规章，进行司法、仲裁等法律活动，调整社会经济的总体活动和各组织、单位在微观活动中所发生的各种关系，以保证和促进社会经济发展，实现组织管理目标的管理方法。D项错误，经济方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。故本题选C。

6.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。按照2008年1月1日即将生效的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在此种情形下，该工厂( )。

A.有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿

B.应与吴龙庆等协商

C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同

D.无权解除劳动合同

6.【答案】A

【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。A项正确，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。按照上述规定，工厂与吴某等人解除劳动合同，应提前30日通知并支付经济补偿金。B项错误，双方已经经过协商，协商不成，应按照法律的规定解除合同。C项错误，经济补偿是在劳动合同解除后对劳动者的补偿。D项错误，由于客观情况发生变化导致合同不能履行，用人单位有权解除劳动合同。故本题选A。

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