2024年海南临高县招聘引进教师105名公告

http://hainan.hteacher.net 2024-05-08 14:48 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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3.入围面试人员比例

(1)考试招聘引进学科教师

根据报考同一岗位的考生笔试成绩(笔试成绩必须达到笔试合格分数线)从高分到低分排序，岗位招聘人数在10人(含10人)以上的，按照1:2的比例确定进入面试人选(末位同分者一并进入面试)，岗位招聘人数在9人(含9人)以下的，按照1:3的比例确定进入面试人选(末位同分者一并进入面试)。入围面试比例不足则按笔试成绩达到笔试合格分数线的实际人数进入面试。

考核招聘引进各学科教师

考核招聘引进各学科教师岗位不设开考比例，按资格复审通过人数确定进入面试人选。

(3)省级骨干教师

根据业绩评审情况，按资格复审通过人数确定进入面试人选。

资格复审结果和入围面试环节的人员将通过临高县人民政府门户网站向社会公开发布。

(六)面试

本次招聘全部岗位面试采用“微格教学+答辩”的方式进行。面试主要考核应聘者的学科专业知识、语言表达、教材解读、课堂组织等教学实践能力和适应岗位的能力。面试总分100分，面试合格分数线为60分，面试成绩达不到面试合格分数线的考生，不予入围体检环节。

成绩计算方式

考试招聘引进各学科教师岗位的综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考核招聘考引进各学科教师的综合成绩=面试成绩。省级骨干教师岗位的综合成绩=业绩材料评审得分×40%+面试成绩×60%。成绩结果四舍五入保留两位小数。

如综合成绩出现同分数者，考试招聘引进各学科教师岗位按笔试成绩确定排名顺序入围体检。考核招聘引进各学科教师岗位若成绩相同，加试一场面试，以加试成绩从高到低确定人选进入体检。省级骨干教师岗位按面试成绩确定排名顺序进入体检。若业绩评审成绩和面试成绩均相同的情况下，加试一场面试，以加试成绩从高到低确定。考核招聘引进各学科教师岗位和省级骨干教师岗位未形成竞争岗位的，须由考官组三分之二以上成员表决通过方可入围下一环节，表决情况应记录在册。

面试成绩将在现场公布，综合成绩通过临高县人民政府门户网站向社会公开发布。

(七)体检

招聘工作领导小组根据岗位的招聘情况，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按照综合成绩由高到低等额确定进入体检的人选。体检工作由临高县教育局统一组织，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检时间于体检前另行通知。体检费用由入围体检人员承担。应聘人员在收到体检结果后有异议的，可在收到体检结果之日起3日内申请复检。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。

因报考人员体检不合格或个人放弃体检资格而产生的空缺的名额，可按该岗位报考人员的综合成绩(面试成绩须达到合格分数线)从高分到低分依次等额递补。若无递补人员则该岗位将相应减少招聘计划或取消。体检结果通过临高县人民政府网站公示3日，公示期满后不再进行递补。

(八)考察

体检合格人员，确定为考察对象。由招聘工作领导小组办公室组织考察。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，全面、客观、公正地评价考察对象。报考省级骨干教师岗位的考察对象重点考察个人档案，考察对象在考察之日起三个月内不能按考察要求提供完整材料，视为考察不合格，取消聘用资格。考察结果统一在临高县人民政府门户网站发布，公示期为3天。

(九)选岗

招聘岗位为含多个用人单位的岗位且考察合格人员直接进入选岗环节。由县招聘工作领导小组办公室组织选岗工作。应聘人员按照综合成绩从高分到低分的顺序依次自主选择聘用岗位。若综合成绩出现同分数者，则以笔试成绩从高分到低分的顺序确定，若笔试成绩也相同，则以面试成绩从高分到低分的顺序确定，若面试成绩也相同，则由县教育局与应聘人员商定，并取得一致意见。

在选岗过程中，因应聘人员个人放弃所产生的空缺岗位相应核减。

(十)公示

招聘工作领导小组根据考察情况和选岗结果确定拟聘用人员名单，并通过临高县人民政府网站向社会公示7天。

五、管理和待遇

拟聘用人员在公示期间，如有异议并查实的，不予聘用。公示期满后，如无影响聘用问题的，报县政府审批后，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。人员一经聘用，享受临高县在编教师待遇，身份为财政全额预算管理事业单位人员，工资档次按有关政策规定执行。

(一)合同管理

受聘人员与用人单位签订聘用合同。本次考试招聘引进各学科教师服务期限为5年，考核招聘引进各学科教师及省级学科骨干教师服务期限为6年。受聘人员实行试用期制度，初次就业或就业不足一年工龄的人员试用期为1年，其余人员试用期为半年，试用期满，经考核合格予以正式聘用，考核不合格的予以解聘。首次聘用，在临高县教育系统内服务期不满6年(含试用期一年)不予办理调动手续;若解除或终止合同(如辞职、离职和解聘等)，须按每服务少一年(不足一年按一年计)计人民币壹万元缴纳违约金。

(二)人事关系

拟聘用人员属于在编在职人员的，可办理人事调动手续或辞职。因个人档案问题和原聘用单位劳动关系纠纷等原因未能及时配合办理聘用手续的，后果由个人承担。

(三)住房、家属就业和子女就学

学校可提供周转房宿舍。符合人才住房保障政策的，可依据海南省引进人才住房保障政策，按照相关政策规定办理。省级骨干教师要求将配偶工作关系调入当地的，按照相关政策规定办理。子女接受基础教育和报考普通高校待遇按有关政策办理。上述政策由聘用人员向各职能部门申请后，按照上级有关规定办理。

(四)安家费

本次引进的省级骨干教师，凡签约6年及以上(含试用期)者，试用期满后一次性发放安家费(税前)，安家费由县财政负担。具体标准为：

(1)正高级(特级)教师30万元;

(2)高级教师24万元;

(3)一级教师12万元。

如不满6年服务期(含试用期)而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等)，须按照已发放的安家费按每少服务1年退还1/6计算金额退还给县财政部门。

已在海南享受过同类待遇的，不再重复享受。

六、经费来源

此次招聘涉及的相关经费由县财政局划拨经费给县教育局，用于本次教师招聘工作。

七、纪律要求

公开招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等问题的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。招聘工作主动接受纪检监察部门和社会监督，坚决防止和杜绝不正之风，确保公开招聘工作的公平公正。

八、回避制度

本次招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)各项纪律规定。应聘人员须按照国家及海南省相关规定自行回避，如有发现并经查实，立即取消聘用资格或解除聘用合同。

十、其他

本次招聘工作的最终解释权归招聘工作领导小组所有。

十一、联系方式

咨询电话：0898-28281039

报名系统技术咨询电话：0898-66502026，0898-66755313

(咨询时间：工作日上午9:00—12:00，下午14:30-17:00注：节假日及周末休息)

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